一、店长辱骂员工怎么投诉
1.内部投诉：
-若公司有专门的人力资源部门或投诉渠道，可以向其反映情况。详细说明店长辱骂员工的时间、地点、具体言语等信息，提交书面或口头的投诉材料。公司一般会根据内部规章制度进行调查和处理。
2.劳动监察部门投诉：
-如果内部投诉没有得到有效解决，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如辱骂时的录音、在场同事的证人证言等。劳动监察部门会根据提供的材料进行调查，若查证属实，会依法对用人单位进行相应处理。
3.工会投诉：
-若所在单位有工会组织，员工也可以向工会投诉。工会有维护职工合法权益的职责，会代表员工与店长或用人单位进行沟通协商，促进问题的解决。
二、被他人辱骂如何报警立案
1.保留证据：当被他人辱骂后，要尽可能收集并保留相关证据。比如通过手机录音录下辱骂的过程，若在网络上被辱骂，可对相关页面进行截图保存，聊天记录等也需留存，这些证据对后续报警立案很关键。
2.选择报警方式：可以直接前往当地派出所报警，也能拨打110报警电话。前往派出所时，要清晰准确地向民警描述辱骂事件发生的时间、地点、经过以及辱骂者的特征等信息。拨打110时，按照语音提示或与接线民警说明情况。
3.配合调查：报警后，需积极配合警方的调查工作。如实提供所掌握的证据和信息，不要隐瞒或提供虚假内容。警方会根据你提供的情况进行判断，如果辱骂行为达到治安管理处罚法规定的标准，如公然侮辱他人等，就会予以立案处理。
三、多次辱骂他人报警立案标准
1.一般治安案件立案：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，多次辱骂他人，干扰他人正常生活的，公安机关可以立案处理。多次通常指三次及以上。这里不要求造成严重后果，只要存在多次辱骂行为，影响到他人正常生活，如导致他人精神紧张、无法正常休息等，公安机关就会受理并可能对行为人进行治安处罚，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
2.涉嫌寻衅滋事罪的立案：如果辱骂行为符合寻衅滋事罪的构成要件，公安机关也会立案侦查。根据相关规定，追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，破坏社会秩序，具有下列情形之一的，应当认定为“情节恶劣”，予以立案：（一）多次追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，造成恶劣社会影响的；（二）持凶器追逐、拦截、辱骂、恐吓他人的；（三）追逐、拦截、辱骂、恐吓精神病人、残疾人、流浪乞讨人员、老年人、孕妇、未成年人，造成恶劣社会影响的；（四）引起他人精神失常、自杀等严重后果的；（五）严重影响他人的工作、生活、生产、经营的；（六）其他情节恶劣的情形。
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